Mbo-werknemers krijgen 5,1% salarisverhoging in nieuwe cao
Gepubliceerd op 4 juli 2025 door Redactie De Laatste Trends
Mbo-werknemers kunnen vanaf 1 januari 2025 een salarisverhoging van 5,1% tegemoet zien, zoals vastgelegd in de recent ondertekende cao. Deze verhoging is onderdeel van een bredere overeenkomst die ook mogelijkheden biedt voor individuele scholing en een toekomstige uitbreiding van het individueel keuzebudget. De nieuwe afspraken zijn van kracht tot 1 maart 2026.
Achtergrond: Uitdagingen en Doelstellingen van de Cao
De onderhandelingen voor de nieuwe cao voor het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) waren intensief. De sector staat voor uitdagingen, waaronder personeelstekorten en de noodzaak tot voortdurende professionele ontwikkeling. De afgesloten overeenkomst is erop gericht om de aantrekkelijkheid van het werken in het mbo te verhogen en werknemers de ruimte te geven om zich verder te ontwikkelen. Volgens de AOb, een vakbond voor onderwijspersoneel, vormt dit een belangrijke stap richting een toekomstbestendige mbo-sector.
Belangrijkste Punten van de Nieuwe Cao
5,1% Salarisverhoging voor Mbo-werknemers
De meest significante verandering is de salarisverhoging van 5,1% voor alle mbo-werknemers. Deze verhoging is van kracht vanaf 1 januari 2025 en is bedoeld om de koopkracht van werknemers te versterken en de sector aantrekkelijker te maken voor potentiële nieuwe werknemers.
Aanvullende Uren voor Individuele Scholing
Naast de salarisverhoging biedt de nieuwe cao aanvullende uren voor individuele scholing. Dit stelt werknemers in staat om hun kennis en vaardigheden te verbeteren en zich verder te specialiseren binnen hun vakgebied.
Introductie van het Individueel Keuzebudget
Vanaf volgend jaar wordt het 'individueel keuzebudget' voor werknemers mogelijk gemaakt. Dit budget stelt werknemers in staat om zelf te bepalen waar ze hun geld aan besteden, bijvoorbeeld aan cursussen, trainingen of andere vormen van professionele ontwikkeling. De AOb benadrukt dat dit een belangrijke stap is in de richting van meer flexibiliteit en autonomie voor werknemers.
Geldigheidsduur van de Cao: Van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026
De nieuwe cao is geldig van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. De looptijd van de overeenkomst biedt zekerheid voor zowel werkgevers als werknemers en biedt een basis voor verdere verbeteringen in de toekomst.
Conclusie: Een Positieve Ontwikkeling voor de Mbo-sector
De ondertekening van de nieuwe cao markeert een positieve ontwikkeling voor de mbo-sector. De 5,1% salarisverhoging, de mogelijkheden voor individuele scholing en de introductie van het individueel keuzebudget zijn belangrijke stappen in de richting van een aantrekkelijkere en toekomstbestendigere werkomgeving voor mbo-professionals. De afspraken bieden een solide basis voor verdere verbeteringen en investeringen in de sector.
